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大元建业集团:红色传承 文化筑梦

发布时间:2018-09-05

 
红色传承     文化筑梦
 
大元建业集团股份有限公司
 
 
大元集团前身为沧州市第一建筑工程公司,成立于1952年,1998年完成改制,2005年组建集团公司,2016年晋升建筑工程总承包特级资质。在册员工5000余人,中高级职称人员800余名,注册建造师队伍1000余名。经营疆域覆盖全国30个省市自治区以及澳大利亚、东南亚、中东、中亚、欧亚等国家。连续四年入选中国承包商80强、全国建筑业竞争力百强、河北百强企业,荣获中国建筑工程鲁班奖、中国钢结构金奖、国家优质工程奖、全国AAA级信用企业等300余项荣誉,在多年的实践发展中,集团构建了六大产业集群联动发展的产业模式,打造以投融资为保障,以科研设计为引领,以建筑工程为基石,以新商业模式为增量,以房地产为载体,以装配化为驱动的中国城市投资建设综合服务商,年产值达200亿元以上。
党的十九大胜利召开,为党和人民事业发展进步指明了前进方向,习近平总书记所作的报告,描绘了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图,大元集团紧紧围绕这一主题,组织开展系列活动,号召全体大元人以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态全程关注、学习党的十九大,用实际行动投入集团发展的奋斗目标,为实现“两个一百年”奋斗目标不懈努力。
在以党的十九大精神为统领的背景下,集团始终坚持把企业文化建设作为凝聚人心、调动员工积极性、激发创造性的重要手段,以“政治成熟是立企之本”为标准,倾力打造“以人为本”为核心理念,以“敬、信、仁、和”的核心价值观的企业文化建设体系,作为企业文化建设和践行社会主义核心价值观的基本着力点。
一、紧抓党政文化,引领跨越发展
大元集团牢牢坚持把党建作为中国特色现代企业管理制度铸魂的基础来巩固,作为引领企业文化建设的根本保障来加强。将现代企业法人治理结构与党组织紧密融合,实行董事会与党委交叉任职制度,并规定董事会党员人数不低于80%,在二级单位设专职党支部书记主管党务工作,行使“政委”职能,项目党支部(党小组)书记全部由项目经理担任,形成具有大元特色的组织体系。
按照“将支部建在连上”的原则,依托企业管理组织设置党的组织,实现党的组织全覆盖。集团现有党员406,积极分子586名,设党委1个、二级单位党支部32个、党小组8个,构建起“纵向到底,横向到边”多层次、立体化、全领域的党的组织体系,尽管大元集团分支机构、项目建设单位分散性强、流动性大,但实现了机构设在哪里,项目拓展到哪里,党组织就建到哪里;党员流动到哪里,党组织就管理到哪里的党组织建设有效全覆盖。
2017年,大元集团顺利通过ISO9001党建质量管理体系认证,成为河北省首个通过党建质量认证的民营企业,使集团党建工作更加全面化、系统化、规范化。出台了《党建工作标准化手册》第二版,实现了民营企业党建工作“靠制度管人、按程序办事”,解决了党建工作落实不到位、党建工作与企业经营工作“两张皮”的问题,用机制确保了党建工作能够落到实处。更创造性的建立了对党支部和党员的双考核制度。即对党支部的“十星评定制”和党员的“五星”考核制。通过双考核举措,使党建工作与二级单位生产经营、人才建设等各方面紧密结合,促进了大元集团的全面发展。
聚焦连续开展9年的大元特色党建文化——“省行”活动,2015年,做为全国首个民营企业百人团队走进兰考焦裕禄干部管理学院,拜谒焦陵,提炼出“入党为什么,当官图什么,为民谋什么,身后留什么”,要求大元干部要用“四个为什么”约束规范好自己。2017年,在建党96周年之际,大元集团举行了以弘扬“忠诚信念”长征精神为主题的“重走长征路”活动。赴贵阳,从遵义到娄山关,两天徒步60余公里,提炼出“大元新长征,走的是路、强的是体、练的是心、悟的是道,追的是梦”,使大元红色文化又一次得到升华。
二、坚持以人为本,实现幸福大元人
党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。人才是大元发展的红利,大元坚持以人为本的核心理念,在大元不讲关系和背景,只讲品德和能力,实现了“人人是人才,赛马不相马”,为广大员工创造了一个公开、公正、公平竞技的平台。集团设立清华、北大工程,每年选派优秀中高管进修深造;推进一带十、十带百的导师带徒制;建立“董事长培训班”、“未来之星培训班”、“百家讲坛”,选聘集团专业权威人士建立常态化业务讲评机制;开设大元职业技术学校,针对不同层面员工选用不同培训内容和方式,确保每人每年理论、技术培训时间不少于10日,不断打造“会学习、会谋事、会干事、会成事”的企业家队伍。贯彻“树梯子、压担子、给位子”精神,公开竞聘、大胆启用有潜力的青年干部,2016-2018年竞聘大会共计选拨聘任中层干部426人。实施“基因转变”工程,落实“感情上关怀,事业上关注,待遇上关爱”措施。
在大元工作的员工都用“最有人情味”这个词来形容集团。大元不仅关心员工工作问题,更关注个人生活中困难,为异地员工组织婚礼,帮助困难职工家庭,免费体检等。通过信息化交流圈,建立体系群、专业群、女工群、单身员工群等加强了员工之间的沟通和交流,提倡集团管理层与员工交朋友,了解员工的所思、所想、所盼,发自内心地去爱每一个员工。2016年,以公交当婚车,工地作礼堂,大元集团为15对新人举办“爱在大元”集体婚礼,倡导健康、文明、节俭的生活方式。除集体婚礼外,每年组织“单身青年联谊会”、“文艺汇演”、“三八红旗手表彰”、“礼仪培训”等一系列企业文化活动,打造温暖人心的“家人文化”。
员工对美好幸福生活的向往,就是大元集团奋斗目标。2013年,大元集团提出“幸福企业”,意在承担社会责任,致力企业富强,满足员工愿景,弘扬家人文化;2016年,提出“幸福时代”,意在实现员工年薪达到全省同行业最高水平和打造年薪超百万、千万管理精英团队的大元人的幸福时代目标;2017年,提出“幸福项目部”,意在打造打造年收入超50万、100万元的项目团队,实现项目部的幸福时代;2018年提出“幸福大元人”,意在实现“不忘初心的梦想、志同道合的团队、价值体现的薪酬、社会认可的尊重”的幸福大元人。
三、弘扬奉献文化,践行社会主义核心价值观
有人说企业的最终目的是追求利润的最大化,但大元始终认为企业的最终使命是为人类创造幸福,助力社会经济发展,承担更大的社会责任。大元是这样说的,更是这样做的。汶川地震、雅安地震,大元都是行动的先锋,2008年汶川抗震救援中大元被授予“全国抗震救灾重建家园工人先锋号”,并总结提炼了“事不过时,人的潜能无限,不讲过程讲成果”的抗震救援精神。
善行若水多义举,大爱无疆溢真情。为把公益事业纳入一种科学、规范、持久的轨道中,把企业的慈善义举变成常态行为,大元集团成立志愿者服务队、设立了“大元善基金”,多年来员工自发捐款和企业税后利润注资善款超2000万元,全部用于扶危济贫、修路铺桥、捐资助学等各类公益事业。201511月,注入百万元为沧州师范学院设立“大元创业创新基金”。参加微心愿活动,为百余名求助者实现了微心愿,得到中央电视台《焦点访谈》栏目组的采访报道。沧州市国富市场发生火灾后,集团第一时间成立抢险队,并向受灾群众捐款218万元。2016年,投入200万元为改造了307国道岭庄至西白庄路段。助力沧州“好人之城”建设,为好人后援会捐款。2017年,精准扶贫,为海兴、南皮、盐山三个贫困县的1023名困难群众缴纳了商业补充医疗保险等等。
弘扬正气,浇铸政治成熟之魂。在大元,正气文化集中体现在“爱”和“公”两字。大元制定的第一个规范就是《员工家庭美德行为规范》,不爱家庭、不孝顺父母的员工在大元是得不到发展和进步的,因为一个人如果连家庭和父母都不热爱,他就不会去爱同事,更谈不上爱岗、爱企、爱国和爱党。同时,借助《大元人》内刊、《大元志》、信息化平台、官方网站、微信公众平台等载体,通过企业文化培训、先进事迹报告会、千人表彰大会等形式,进一步扩大正气文化的影响,引导员工树立正确的人生观、价值观。
风雨沧桑,人间正道。大元走过了66个春秋冬夏,历经时代的跨越、市场的变迁、行业的转型,一代又一代大元人前赴后继、潜心经营,用智慧和汗水构筑起大元文化基石。乘着新时代的东风,在习近平新时代中国特色社会主义光辉思想引领下,今日大元,盛装起航。

 

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